Hilfsmittel Alle Tools und weitere Hilfsmittel auf einen Blick Hier findest du alles, was du brauchst, um stärkende und gesunde Führung besser zu verstehen und in deinem Alltag zu leben. Entdecke unsere Tools, Plakate und mehr. Inhalte: ToolsDownloadsEinfach starten Tools In welchem Bereich möchtest du aktiv werden? Categories - Alle - Beliebte Tools Team-Konflikt Engagement Führungs-Check Positive Emotionen Sinn Teambeziehungen Ziele erreichen Services - Alle -ApprenticeDas LabelHR-ToolboxJob-Stress-AnalysisLeadership-KitNeue BGM-Angebote für kleinere Betriebe OfficeWeiterbildungen Field of Actions - Alle -Absenzen und KrankheitsausfälleArbeitgeberattraktivitätDie Stärken beachten und das Engagement steigernEntwicklung der MitarbeitendenFehler die zu beheben sindFlexible ArbeitszeitmodelleGesunde FührungHomeofficeKlare Ziele fördern Motivation und schaffen ErfolgeKonflikte und MobbingKündigungenMitarbeitendengesprächeMotivation der MitarbeitendenPausen und ErholungsmöglichkeitenPositive Emotionen sind gut fürs TeamProduktivität und QualitätSinn vermittelt BedeutsamkeitStress und BurnoutTeambildung unterstützt tragfähige BeziehungenTeamentwicklungWertschätzungÜber- oder Unterforderung und Zeitdruck Ziele erreichen I Motivierende Ziele 2×2 Matrix Wie du motivierende Leistungs- und Lernziele vereinbarst. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten Ziele erreichen I Feedback 3W-Modell So gibst du Feedback, das klar, konstruktiv und hilfreich ist. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5-15 Minuten Positive Emotionen | Dankbarkeit Applaus-Karten Stärke das Dankbarkeits Gefühl im Team und die Gewohnheit einander «Danke» zu sagen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten Engagement I Fähigkeiten und Job-Anforderung Das passt! Finde den besten Fit von Stärken und Fähigkeiten im Team zu den Job-Anforderungen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten Engagement I Wertschätzung Den Wert schätzen Mehr Wertschätzung für Stärken, Talente und Einzigartigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten Teambeziehungen I Konflikte Die Schuhe des anderen Hilfsmittel zur Entschärfung von Meinungsverschiedenheiten durch geleitete Perspektivenübernahme. Schwierigkeitsgrad Schwer Dauer 5 Minuten Teambeziehungen I Gegenseitige Unterstützung Druck raus! Entlaste Mitarbeitende und fördere gegenseitige Unterstützung im Team. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten Positive Emotionen I Umgang mit schwierigen Emotionen Elefant erkannt Finde einen konstruktiven Umgang mit schwierigen Emotionen und lerne sie richtig anzusprechen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten Ziele erreichen I Persönliche Entwicklung Everest-Ziele So setzt du die passenden Ziele für die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten Engagement I Lernen & Fehlerkultur Fehler- und Lernraum-Canvas Verbessert als Team den Umgang mit Fehlern und Möglichkeiten zu Lernen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 10 Minuten Engagement I Flow Flow-Finder Entdecke wie und wann die Mitarbeitenden Flow erleben. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 15 Minuten Sinn I Beteiligung an Entscheidungsprozessen Jede Stimme zählt Mach Mitarbeitende von Betroffenen zu Beteiligten. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer Ca. 15 Minuten (je nach Teamgrösse) Ziele erreichen I Erfolge feiern Kleine-Erfolge-Rahmen Dein Team erkennt und feiert die kleinen Alltagserfolge. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten Positive Emotionen I Inspiration Meine Inspirationsquelle So teilt ihr inspirierende Momenten, Personen und Informationen im Team. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten Ziele erreichen I Eigeninitiative stärken Mit Fragen führen Unterstütze dein Team durch effektive Fragen selbst auf gute Lösungen zu kommen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten Sinn I Ganzheitlichkeit Motivierende Aufgaben Zeige die Ganzheitlichkeit der Aufgaben auf, um zu motivieren. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten Teambeziehungen I Psychologische Sicherheit Raum für Offenheit Stärke im Team die Fähigkeit, offen miteinander sprechen zu können. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 15 Minuten Positive Emotionen I Gelassenheit Raus aus dem Kopf Mache eine kurze, effektive Atempause zum Abbau von Stress und Wiederherstellen der Leistungsfähigkeit. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten Sinn I Handlungsspielraum Spielraum-Check Entdecke und erweitere den Handlungsspielraum zusammen mit deinen Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten Sinn I Bedeutung des eigenen Beitrags STAR-Potenzial Unterstütze dein Team, die Bedeutung des eigenen Beitrages zu erkennen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer Ca. 15 Minuten Engagement I Stärken Superhelden und Superschurken Ein spannender Austausch über Stärken und Marotten im Team. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten Führungs-Check Team-Barometer-Workshop Finde mit deinem Team heraus, wo ihr in den 5 Aktionsfeldern für gutes Teamklima steht. Schwierigkeitsgrad Schwer Dauer 60 bis 90 Minuten Teambeziehungen I Zusammengehörigkeitsgefühl Teambaum Mach Teamqualitäten und Gemeinsamkeiten sichtbar und baue darauf. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 40 Minuten Teambeziehungen I Vertrauen Trust Map Reflektiere mit dem Team, wie es um das Team-Vertrauen steht. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 20 Minuten Sinn I Identifikation Werte-Check Stärke die Identifikation durch die Möglichkeit, die eigenen Werte zu leben. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 20 Minuten Positive Emotionen I Freude Wohltäter Ermögliche mehr Momente der Freude. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten Downloads Mit diesen Plakaten hast du die 5 Aktionsfelder immer vor Augen Poster Sinn PDF herunterladen Publikation am 20.03.2024 Poster Teambeziehungen PDF herunterladen Publikation am 20.03.2024 Poster Positive Emotionen PDF herunterladen Publikation am 20.03.2024 Poster Engagement PDF herunterladen Publikation am 20.03.2024 Poster Ziele erreichen PDF herunterladen Publikation am 20.03.2024 Karten-Set Let's talk PDF herunterladen Publikation am 28.02.2024 Karten-Set Get started PDF herunterladen Publikation am 27.02.2024 Poster Die fünf Aktionsfelder PDF herunterladen Publikation am 27.02.2024 Einfach starten Du weisst nicht, mit welchem Tool du anfangen sollst? Hier sind drei mögliche Einstiege für dich Führungs-Check Hier lernst du, wo du als Führungsperson in den 5 Aktionsfeldern unterwegs bist und was du zusätzlich tun kannst, damit deine Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. Zum Führungs-Check Karten-Sets Mit unseren Karten-Sets «Let's talk» und «Get started» näherst du dich dem Thema gesunde und stärkende Führung auf spielerische Art und machst es zum Gesprächsthema im Betrieb. Zum Karten-Set Jahres-Challenge Du erhältst jeden Monat eine personalisierte Idee direkt in dein E-Mail-Postfach. Mit diesen Tools kannst du die 5 Aktionsfelder in deinen Arbeitsalltag integrieren. Zur Jahres-Challenge
Ziele erreichen I Motivierende Ziele 2×2 Matrix Wie du motivierende Leistungs- und Lernziele vereinbarst. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten
Ziele erreichen I Feedback 3W-Modell So gibst du Feedback, das klar, konstruktiv und hilfreich ist. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5-15 Minuten
Positive Emotionen | Dankbarkeit Applaus-Karten Stärke das Dankbarkeits Gefühl im Team und die Gewohnheit einander «Danke» zu sagen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten
Engagement I Fähigkeiten und Job-Anforderung Das passt! Finde den besten Fit von Stärken und Fähigkeiten im Team zu den Job-Anforderungen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten
Engagement I Wertschätzung Den Wert schätzen Mehr Wertschätzung für Stärken, Talente und Einzigartigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten
Teambeziehungen I Konflikte Die Schuhe des anderen Hilfsmittel zur Entschärfung von Meinungsverschiedenheiten durch geleitete Perspektivenübernahme. Schwierigkeitsgrad Schwer Dauer 5 Minuten
Teambeziehungen I Gegenseitige Unterstützung Druck raus! Entlaste Mitarbeitende und fördere gegenseitige Unterstützung im Team. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten
Positive Emotionen I Umgang mit schwierigen Emotionen Elefant erkannt Finde einen konstruktiven Umgang mit schwierigen Emotionen und lerne sie richtig anzusprechen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten
Ziele erreichen I Persönliche Entwicklung Everest-Ziele So setzt du die passenden Ziele für die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 20 Minuten
Engagement I Lernen & Fehlerkultur Fehler- und Lernraum-Canvas Verbessert als Team den Umgang mit Fehlern und Möglichkeiten zu Lernen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 10 Minuten
Engagement I Flow Flow-Finder Entdecke wie und wann die Mitarbeitenden Flow erleben. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 15 Minuten
Sinn I Beteiligung an Entscheidungsprozessen Jede Stimme zählt Mach Mitarbeitende von Betroffenen zu Beteiligten. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer Ca. 15 Minuten (je nach Teamgrösse)
Ziele erreichen I Erfolge feiern Kleine-Erfolge-Rahmen Dein Team erkennt und feiert die kleinen Alltagserfolge. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten
Positive Emotionen I Inspiration Meine Inspirationsquelle So teilt ihr inspirierende Momenten, Personen und Informationen im Team. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten
Ziele erreichen I Eigeninitiative stärken Mit Fragen führen Unterstütze dein Team durch effektive Fragen selbst auf gute Lösungen zu kommen. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten
Sinn I Ganzheitlichkeit Motivierende Aufgaben Zeige die Ganzheitlichkeit der Aufgaben auf, um zu motivieren. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten
Teambeziehungen I Psychologische Sicherheit Raum für Offenheit Stärke im Team die Fähigkeit, offen miteinander sprechen zu können. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 15 Minuten
Positive Emotionen I Gelassenheit Raus aus dem Kopf Mache eine kurze, effektive Atempause zum Abbau von Stress und Wiederherstellen der Leistungsfähigkeit. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten
Sinn I Handlungsspielraum Spielraum-Check Entdecke und erweitere den Handlungsspielraum zusammen mit deinen Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten
Sinn I Bedeutung des eigenen Beitrags STAR-Potenzial Unterstütze dein Team, die Bedeutung des eigenen Beitrages zu erkennen. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer Ca. 15 Minuten
Engagement I Stärken Superhelden und Superschurken Ein spannender Austausch über Stärken und Marotten im Team. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 30 Minuten
Führungs-Check Team-Barometer-Workshop Finde mit deinem Team heraus, wo ihr in den 5 Aktionsfeldern für gutes Teamklima steht. Schwierigkeitsgrad Schwer Dauer 60 bis 90 Minuten
Teambeziehungen I Zusammengehörigkeitsgefühl Teambaum Mach Teamqualitäten und Gemeinsamkeiten sichtbar und baue darauf. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 40 Minuten
Teambeziehungen I Vertrauen Trust Map Reflektiere mit dem Team, wie es um das Team-Vertrauen steht. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 20 Minuten
Sinn I Identifikation Werte-Check Stärke die Identifikation durch die Möglichkeit, die eigenen Werte zu leben. Schwierigkeitsgrad Mittel Dauer 20 Minuten
Positive Emotionen I Freude Wohltäter Ermögliche mehr Momente der Freude. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 5 Minuten
